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      敏捷期刊 Nimble Periodical
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      熔炼团队,点沙成金 ——记开发报建中心“沙盘探险”模拟培训

      2017.06.14
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      “没有完美的个人,只有完善的团队。”这是敏捷人的共识,也是敏捷集团长期践行的团队理念。为强化这种团队合作理念,同时加强团队成员的资源整合能力和危机处理意识,企业人力行政中心培训组携手开发报建中心,于5月19日共同完成一次“沙漠探险”之旅。


      团队LOGO设计

      当天下午,企业总部培训室迎来37位开发报建中心各项目的热情澎湃、阳光活泼的“探险家”。培训正式开始之前,讲师将所有成员随机分为4个探险小分队,每支团队在30分钟内完成团队的角色分工、队名口号选定、团队LOGO及造型的设计。经过半个小时的热烈讨论与精心设计,“钻石队、Dollar Teem、伸金队、沙漠之鹰”等霸气的队名,响亮的口号,创意十足的LOGO和团队造型横空出世,无不传递出每支探险团队的必胜气势与决心。团队展示不仅让成员们尽快进入沙盘模拟情景之中,提前感受竞赛的压力,同时为团队成员提供一个展现特长的平台。


      团队展示——“沙漠之鹰”


      团队展示——“伸金队”


      团队展示——“Dollar Team”


      团队展示——“钻石队”

      其后,探险小分队迫不及待投入到“掘金”的征途中。沙盘模拟是一种角色扮演的体验式学习,团队中身担要职的成员各司其职:首席执行官当机立断,首席财务官精打细算,首席运营官运筹帷幄,公关总监能言善辩。所有成员团结一心,目标一致——“挖掘宝藏”,夺取胜利,赢得神秘大礼包。模拟中25天的沙漠历险,探险小分队不仅要面临各种不可预测的外部风险,同时要解决团队因意见分歧引发的各种内部矛盾。每支探险团队风格不一,或谨慎、或冒险、或果决、或保守,但所有团队成员都恪尽职守,为达成团队一致的目标而出谋划策。通过方案计划与及时的路线调整,将团队的目标管理及风险把控发挥到极致。探险过程中制定行之有效的计划,合理利用有限资源,形成团队良好的沟通模式,最终成就具有高效的精英团队。


      团队讨论


      团队总结


      颁奖合影

      四支探险团队由大本营出发,前往沙漠深处,有历经艰险收获颇丰成功返回大本营的,也有沙漠中“弹尽粮绝”、团队永远困在沙漠之中的。不论最终结果如何,参训成员们都从紧张与刺激中收获到队友之间的信任与分担,这也是本次培训的最大收获。相信他们日后定能学以致用,同时,带着培训中这种热情向上、团结一心的精神状态让工作业绩蒸蒸日上!(文/人力行政中心 培训督导组)

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